池州REI验厂评估规范有哪些 REI验厂严重违规项有哪些

REI验厂评估规范

A.法律合规性

1.资质文件：需提供营业执照、税务登记、环保批文等基础文件，确保企业具备合法经营资质。例如，柬埔寨工厂需额外提交ISO14001环境管理体系认证材料。

2.法规遵守：严格遵守劳工法、环境法、安全法及税法等当地法规。审核中会核实企业是否存在未缴纳社保、未取得排污许可等违法违规行为。

B.劳工权益保障

1.劳动合同：每位员工需签订合法有效的劳动合同，明确工时、工资、福利等条款。合同需包含薪资结构（如基本工资+绩效工资比例）及加班补偿条款（如平日1.5倍、周末2倍工资）。

2.工资与工时：工资需按时足额发放，且符合当地Zui低工资标准；每周工时不超过60小时（含加班），每7天至少休息1天，加班需自愿并支付额外津贴。

3.禁止童工与强迫劳动：需提供年龄证明文件（如身份证），确保无雇佣童工现象；禁止以扣押证件、罚款等方式强迫员工劳动。

4.社会保险与福利：需为员工缴纳社保（如养老、医疗、工伤险），并提供法定福利（如带薪年假、产假）。

C.环境管理

1.环保法规遵守：需取得排污许可证，废水、废气排放需符合当地环保标准。例如，废水处理后COD（化学需氧量）需≤100mg/L。

2.废物处理：需建立废物分类、回收制度，危险废物（如废油漆桶、废溶剂）需交由有资质的机构处理，并保留处理合同。

3.资源节约：需推行节能措施（如使用节能灯具、优化生产流程），减少能源消耗。例如，车间照明强度需≥300lux，通风换气次数≥6次/小时。

D.供应链透明度

1.原材料溯源：需提供关键原材料（如棉花、金属）的采购来源，确保无冲突矿产（如刚果金钴矿）或非法砍伐木材。

2.分包商管理：若存在分包生产，需对分包商进行同等标准的验厂，并提供分包商合规证明文件。

REI验厂严重违规项

A.童工与强迫劳动

1.雇佣童工：雇佣未满16周岁（或当地法定Zui低工作年龄）的员工从事生产活动。例如，某服装厂因使用15岁员工被列入REI“黑名单”。

2.强迫劳动：以扣押证件、罚款、限制人身自由等方式强迫员工劳动。例如，某工厂因禁止员工自由离职被判定为“强迫劳动”。

B.环保违规

1.非法排污：废水、废气排放超标，或未取得排污许可证擅自排放。例如，某工厂因废水处理设施未运行，直接排放至市政管网被罚款并要求升级设备。

2.危险废物违规处理：未将危险废物交由有资质的机构处理，或未建立废物分类回收制度。例如，某工厂因将废油漆桶随意丢弃被责令整改。

C.商业贿赂与腐败

1.贿赂行为：向REI审核员、客户或政府官员提供钱、礼品、娱乐等利益输送。例如，某工厂因贿赂审核员被全球通报并禁止合作。

2.利益冲突：管理层及采购人员未提交利益冲突声明，或收受供应商回扣。

D.数据造假与文件伪造

1.虚假记录：伪造劳动合同、工资单、考勤记录等文件。例如，某工厂因篡改工资单被取消合作资格。

2.隐瞒事实：在员工访谈中干预回答，或提供与文件记录矛盾的信息。例如，员工反馈“未支付加班费”，而工资单显示已支付，将被判定为文件造假。

E.严重安全隐患

1.消防设施缺失：未配备灭火器、消防栓、应急照明等设备，或消防通道堵塞。例如，某工厂因消防通道被布料堵塞被判定为“高风险违规”。

2.设备安全缺陷：危险设备（如裁床、冲床）未安装防护罩，或安全装置失效。例如，某工厂因机器防护罩缺失导致员工受伤被责令停产整改。